こんなベンチャーに就職してはいけない４箇条

１：下請け企業で労働集約型／成長をウリにしているのに実際は成長できない

• 下請けだと古い安定した技術を使うから、最先端の技術を追いかけられない。従って成長が出来ない。
• 下請け企業は、人月計算による売上（１人１ヶ月あたりの請求）なので、
  あなたが長時間働くことが会社の収入となる。従って、利益率の上がらない労働集約型となる。

弊社は完全自社開発であり、社員の創造性を活かした利益率の高い経営を行っている。

２：「上場する」や「成長できる」をエサに、給与が安い

• 実際は上場できない可能性が高い上に、上場しないと資金が足りないということは経営が危うい。
• 上場できたとしても、上場した瞬間人材が散り散りになり、まともなキャリアプランを描けない。
• スタートアップベンチャーは、多額の出資をされており、上場してもしなくても
  投資家からプレッシャーをかけられるから経営者の思った企業にならず、創造性を失う。

弊社は無借金経営であり、入社前に昇給・キャリアプランを明示してから雇う。

３：業績が急変動する外部要因を持つ（コストダウン系、ゲーム系企業に多い）

４：参入障壁が低く、競争相手が多い

• 売上アップ系は、「外部から見えない論理」が開発には不可欠であるため、競合が参入しにくい。
• 従って開発には、創造性豊かな人材が不可欠であり、平凡な才能の人材がソフトウェアを量産できる訳ではない。

弊社は潤沢な資金を開発に投入し、息の長いクリエイティブな開発を行っている。

次のような方は、ココデ・グローバルには向いていません

上記の「こんなベンチャーに就職してはいけない４箇条」において述べた弊社の特徴を踏まえ、次のような方はココデ・グローバルには向かないという例を紹介します。

• 上司から与えられた指示だけをしていたい方
  弊社では各従業員が主体性を発揮し、行動する姿勢が求められています。
• 変わらない環境の中で仕事をしたい方
  弊社では常に最適な組織構成を模索しており、必要に応じて積極的な組織の変革をしています。
• 変わらない仕事だけに取り組んでいたい方
  弊社では希望や適正に応じて、様々な仕事に取り組んでいただけます。

→ ２：福利厚生へ